ЗА ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА 2013 ГОДА ЗАРПЛАТА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ВЫРОСЛА НА 103,7 ПРОЦЕНТА

опубликовано . в разделе Здравоохранение

resize img2 93a96В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года в части повышения заработной платы работников бюджетной сферы министерством здравоохранения Свердловской области осуществляется мониторинг повышения уровня оплаты труда работников отрасли, сообщает пресс-служба регионального правительства.
Среднемесячная заработная плата в здравоохранении за четыре месяца 2013 года составила:

  • у врачей — 47319 рублей (рост на 103,6%), у среднего медицинского персонала — 23 103 (рост на 104,2%), у младшего медицинского персонала — 11 384 (рост на 104,2%).

К 2018 году показатели средней заработной платы по категориям работников отрасли здравоохранения составят:

  • преподаватели образовательных учреждений среднего профессионального образования — 47 714 рубля;
  • врачи, работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) — 95433,6 рублей;
  • средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) — 47 727 рубль;
  • младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) — 47727 рублей;
  • социальные работники медицинских организаций — 47726 рублей;
  • педагогические работники медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей — 47714 рублей.

Как заявила заместитель министра здравоохранения Нонна Кивелева, министерством утвержден план мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 годы, в котором предусмотрено проведение следующих мероприятий:

  • разработка целевых показателей эффективности работы подведомственных учреждений;
  • утверждение рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при переходе на «эффективный контракт»;
  • повышение квалификации работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих внедрение «эффективного контракта»;
  • изменение правового статуса подведомственных учреждений в соответствии с графиком: реорганизация подведомственных учреждений, перевод учреждений в статус автономных;
  • анализ и оптимизация штатных расписаний подведомственных учреждений;
  • инвентаризация наличия излишних площадей, непрофильных активов, проведение мероприятий по реализации непрофильных активов государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Свердловской области в целях сокращения неэффективных расходов.

Источник: http://ria-ami.ru/

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить